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在職中に転職活動を始めると、面接の連絡は急に入ります。手持ちの通勤着はあっても、面接で着られる紺やグレーのスーツが古い、あるいはサイズが合わない。それでも平日は仕事で、休日にスーツ屋を回る時間も気力もない。こういう状況で「面接のために新しい一着を買うべきか」で止まっている人は少なくありません。
結論から言うと、転職スーツを安く済ませる基準は「今後受ける面接がおおよそ何回か」と「着回せる無地のダークスーツが手元にあるか」の二つで決まります。面接が数回で、そこそこ着られる一着があるなら新規購入は不要です。手元に無くて回数も読めないなら、自宅に届く月額サブスク（毎月定額で服を借りる仕組み）や単発レンタルで一時的に間に合わせ、入社後に必要な分だけ買い足すほうが総額は抑えられます。
就活と違い、転職は面接が数回・在職中で時間がない
新卒の就活は説明会から最終まで何十社と受け、リクルートスーツを毎日のように着ます。だから一着買う前提で問題になりにくい。転職は前提が違います。中途採用は書類選考を通った数社に絞られ、面接は各社1回から3回程度で終わることが多い。着る回数が読みやすく、しかも在職中だと平日の日中は動けません。
この「回数が少ない」「買い物に行く時間がない」の二点が、転職スーツで買わずに済ませる余地を生みます。年に何度も着る予定がないものに数万円かけるより、着る期間だけ借りる、あるいは店に行かず自宅に届けてもらうほうが、時間とお金の両方で理にかなう場面があるということです。
買わずに済ませる3つの道
面接用のスーツを新規購入せずにしのぐ方法は、大きく三つに分かれます。
- 手持ちを活かす。無地の紺・チャコールグレーのスーツがあれば、面接では十分に通用します。必要なのはクリーニングとサイズの微調整、清潔なシャツとネクタイだけで、これが最も安く済みます。
- 月額サブスクで自宅に届ける。スタイリストが選んだ一式が届くサービスなら、店に行かずにジャケットを含む面接向けの装いをそろえられます。転職活動の期間だけ契約して、決まったら止められます。
- 単発レンタルで面接の日だけ借りる。冠婚葬祭のスーツを1回だけ借りる仕組みと同じ発想で、ビジネススーツを面接の前後だけ借りる方法です。面接が1、2回で終わると読めるなら候補になります。
このうち、費用と使い勝手が具体的に見えるのは月額サブスクです。次にメンズの実額で見ていきます。
転職用スーツを安く借りる：男性の計算例
メンズのファッションサブスクのうち、ジャケット込みのビジネス寄りの装いが届くのが UWear（ユーウェア）です。プランは次のとおりです（2026年9月時点・公式サイト確認）。
| プラン | 月額（税別） | 1回の点数 | ジャケット |
|---|---|---|---|
| ライト | 6,800円 | 3点（トップス2・ボトムス1） | なし |
| スタンダード | 9,800円 | 4点 | あり |
| プレミアム | 14,800円 | 2コーデ7点 | あり |
広告この記事の結論：エアークローゼット
転職の面接着をまとめて用意したい女性には、スタイリストが選ぶ3着が届くライト7,980円・レギュラー10,980円(各1か月コース)があり、サイズはXS〜3L・20〜60代に対応します。
広告です。配送料330円(沖縄990円)は別途かかります。
面接ではジャケットが要るので、選ぶのはスタンダード以上です。スタイリストがLINEで提案し、次のコーデが届いてから返却する仕組みなので、手元に服がない空白の期間ができません。返却はコンビニ（セブン・ファミマ・ローソン）や自宅集荷などで伝票不要。対応する体型は身長160〜180cm・体重51〜80kg・BMI17.5〜26.5で、沖縄県と一部離島は対象外です。
転職活動を2か月と見込んだ場合の実額を出します。スタンダードは初月が定価9,800円。「コーデ交換をしなければ翌月以降の月額が25%割引」になるため、面接の装いを固定して交換しないなら2か月目は9,800円×0.75＝7,350円です。
- 1か月目（スタンダード・税別）：9,800円
- 2か月目（交換なし25%割引・税別）：7,350円
- 2か月合計：17,150円（税別）
着る期間が数か月で、活動後に着続けるか分からないなら、借りて自宅に届けてもらう17,150円のほうが時間の節約分を含めて見合う、という判断になります。逆に、決まった会社で毎日スーツを着る職場なら、活動中はサブスクでしのぎ、入社後に自分の定番を買い足すのが無駄がありません。
気に入ったコーデは割引価格で購入もでき、免責制度として年2回までは買取不要（3回目から買取）です。支払いはクレジットカードのみです。
転職スーツを女性が安く用意するには
女性の転職面接も、基本は無地の紺・グレー・黒のスーツで通用します。手持ちにセレモニー用ではないビジネススーツがあれば、まずはそれを活かすのが最安です。持っていない、またはサイズが変わったという場合、道は男性と同じく「単発で借りる」か「月額でそろえる」に分かれます。
面接の日だけビジネススーツを借りる女性向けの単発レンタルは、取扱・料金・返却期限が案件ごとに異なるため、事前の確認が要ります。一方、入社後も含めて通勤着をまとめて回したいなら、レディース向けの月額サブスクが選択肢になります。たとえばエアークローゼットはスタイリストが選ぶ3着が届くライト7,980円・レギュラー10,980円（各1か月コース・税込）で、サイズはXS〜3L、20〜60代が対象です（2026年9月時点・公式サイト確認）。ただしこれは通勤やオフィス向けの服が中心で、面接専用のかっちりしたスーツを狙って借りる用途とは少しずれます。面接という一点に絞るなら単発、入社後の毎日を回すなら月額、と役割で分けて考えると失敗しません。
買う・借りるの判断フロー
迷ったら、次の順に当てはめると結論が出ます。
- 着回せる無地のダークスーツが手元にある → 買わない。クリーニングとサイズ調整、シャツ・ネクタイだけ整える。
- 手元に無く、面接が1〜2回で終わりそう → 単発レンタルを検討（面接日の前後だけ借りる）。
- 手元に無く、面接が複数社・数か月続きそう → 月額サブスク。自宅に届き、決まったら止められる。メンズはジャケット付きのプランを選ぶ。
- 入社後もスーツを毎日着る職場に決まった → 活動中は上記でしのぎ、入社後に必要数だけ購入。
サブスクや単発は、月額のほかに配送料や返却料が乗ることがあります。総額で見ないと「安いつもりが割高だった」になりかねないので、各社の実質額を並べたい人は月額に送料を足した実質額で見比べる比較記事もあわせて確認してください。
よくある質問
転職の面接に、就活のリクルートスーツで行っても大丈夫ですか
無地で体に合っていれば問題になりにくいです。中途採用の面接官が見るのは清潔感とサイズ感で、ブランドや新品かどうかではありません。ただし細身すぎる就活型が体型に合わなくなっている場合は、サイズ調整かレンタルで整えるほうが印象は安定します。
面接は私服可と言われました。それでもスーツを用意すべきですか
「私服可」でもジャケットを羽織れる装いがあると安心です。ジャケット込みで届く月額サブスクなら、スーツとオフィスカジュアルの両にらみができます。応募先の社風が読めないうちは、きちんとめに寄せておくほうが無難です。
月額サブスクは面接が終わったらすぐ解約できますか
会社ごとに条件が違います。UWearは契約期間中いつでも解約を申し込め、全レンタル品を返却して確認された時点で成立します（日割り返金なし）。締め日や自動更新の扱いは会社ごとに異なるため、契約前に解約条件を確認しておくと安心です。
単発レンタルと月額サブスク、どちらが安いですか
面接の回数で変わります。1、2回で終わるなら単発1回分のほうが安く、複数社を数か月受けるなら手元に置ける月額のほうが割安になりやすいです。回数が読めないうちは、止められる月額から始めるとリスクが小さくなります。
在職中で受け取りや返却の時間が取れません
コンビニ受け取り・コンビニ返却に対応するサービスを選ぶと、平日でも動けます。UWearは返却がコンビニや自宅集荷で伝票不要です。次のコーデが届いてから返す仕組みのため、服が手元にない空白もできません。
借りたスーツを汚したり傷めたりしたら弁償ですか
通常の着用範囲の汚れは補償に含まれることが多いですが、線引きは会社ごとに違います。UWearは年2回までは買取不要で3回目から買取、紛失・破損は違約金の扱いです。面接という短期利用なら過度に心配は要りませんが、補償の範囲は契約前に読んでおいてください。
参考・出典
- UWear 公式サイト・プラン: https://uwear.jp/ ／ https://uwear.jp/plan ／ 利用規約: https://uwear.jp/term
- エアークローゼット 公式サイト: https://www.air-closet.com/ ／ 各種プランについて: https://help.air-closet.com/ja/articles/各種プランについて-1e4aeece
- 消費者庁「令和3年特定商取引法・預託法の改正について」（通信販売の申込み段階の表示義務・特商法12条の6）: https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_transaction/amendment/2021/
